我国高校毕业生人数逐年攀升，就业形势日益严峻。应往届毕业生作为就业市场的两大主力军，各自面临着不同的就业挑战。本文将从应往届毕业生的就业现状入手，分析其面临的挑战，探讨转型与机遇，以期为我国高校毕业生就业提供有益的启示。
一、应往届毕业生的就业现状
1. 应届毕业生
应届毕业生是指在毕业年度内取得毕业证书的学生。他们具有较高的专业素养和较强的学习能力，但缺乏实际工作经验。以下为应届毕业生就业现状：
（1）就业压力增大。随着高校毕业生人数的不断增加，就业竞争愈发激烈。
（2）薪资待遇较低。应届毕业生由于缺乏工作经验，薪资水平普遍较低。
（3）就业渠道有限。应届毕业生主要依赖校园招聘、网络招聘等渠道寻找工作。
2. 往届毕业生
往届毕业生是指在毕业年度之前取得毕业证书的学生。他们具有丰富的工作经验，但可能存在技能老化、知识更新不足等问题。以下为往届毕业生就业现状：
（1）就业竞争力较弱。与应届毕业生相比，往届毕业生在就业市场上处于劣势。
（2）薪资待遇较高。由于工作经验丰富，往届毕业生薪资水平相对较高。
（3）就业渠道较广。往届毕业生不仅可以依赖校园招聘、网络招聘等渠道，还可以通过猎头公司、人才市场等途径寻找工作。
二、应往届毕业生面临的挑战
1. 应届毕业生
（1）就业观念亟待转变。部分应届毕业生对就业期望过高，导致就业困难。
（2）技能与市场需求脱节。部分应届毕业生所学专业与市场需求不符，难以找到合适的工作。
（3）缺乏实践经验。应届毕业生在求职过程中，往往因为缺乏实践经验而受到用人单位的青睐。
2. 往届毕业生
（1）技能老化。随着行业技术的不断发展，往届毕业生可能面临技能老化的风险。
（2）知识更新不足。往届毕业生在求职过程中，可能因为知识更新不足而难以胜任新岗位。
（3）年龄歧视。部分用人单位对往届毕业生存在年龄歧视，导致就业困难。
三、转型与机遇
1. 应届毕业生
（1）树立正确的就业观念。应届毕业生应树立“先就业，再择业”的观念，降低就业期望值。
（2）提升自身技能。应届毕业生应关注市场需求，主动学习新技能，提高自身竞争力。
（3）积累实践经验。应届毕业生可以通过实习、兼职等方式积累实践经验，提高就业成功率。
2. 往届毕业生
（1）关注行业动态。往届毕业生应关注行业动态，及时更新知识，提升自身竞争力。
（2）调整职业规划。往届毕业生应根据市场需求调整职业规划，选择具有发展潜力的行业。
（3）拓宽就业渠道。往届毕业生可以尝试通过猎头公司、人才市场等途径寻找工作，提高就业机会。
应往届毕业生在就业市场上各具特点，面临不同的挑战。通过转变就业观念、提升自身技能、积累实践经验等途径，应往届毕业生可以应对挑战，抓住机遇，实现自身价值。社会各界也应关注高校毕业生就业问题，为应往届毕业生提供更多支持与帮助，共同促进我国高校毕业生就业形势的改善。
